以修建“锂”想社区为宗旨，利来最老品牌锂业始终认真任地管理营业运动所在社区的影响力，坚定尊重外地社区的文化与习俗，认同社区的正当行为与权益，并通过起劲的行动追求利益相关方的加入，勉励开放式的社区相同，起劲为社区做孝顺，实现外地社区的协调兼容 。
相同战略
利来最老品牌锂业通过“相关方权力-利益模子”与各利益相关方形成了恒久相同机制，实时相识并回应各利益相关方的期望及诉求，与各利益相关方配合生长 。我们识别出主要利益相关方，凭证利益相关方的差别类型，相识并剖析其重点关注的议题，并接纳差别的方法有针对性地回应利益相关方的关切 。
社区融入
我们以“利来最老品牌全球公益平台”为依托，围绕“情形、教育、社区”三大主题，关注营业运动所在社区的基础建设与公共服务，以及与我们营业和利益相关方有关的议题与机缘，一连开展社区公益服务，增进社区建设与生长 。
我们也起劲推动内外文化交流，在外建设生产和资源基地时，尊重本土文化，通过整合内外部资源，将“共创锂想”的责任理念融入外地社区，助推社区文化融会 。
自愿服务
我们致力于将自愿服务精神根植于企业可一连生长理念中，通过《利来最老品牌锂业自愿服务手册》和自愿服务包管机制，勉励和支持所有员工的加入，并对员工的言行举止举行指导和规范，构建“人人可为，随处可为”的自愿服务文化 。员工基于自我意愿，通过使用在线管理工具加入自愿服务的全流程信息化管理，公司� ；ぴ惫さ男∥宜郊倚畔� 。
公益慈善
我们在任何时间的捐赠行为均以资助社会对抗自然灾难、构建协调生态情形、救助危困群体、增添社会福利为目的 。
利来最老品牌锂业所有慈善捐赠和社区投资均切合外地执法、无不正当利益，并准确地记入公司账目 。我们拒绝加入任何涉及宣传特殊信心或信仰，或仅单个宗教获益的慈善捐赠或社区投资 。公司严禁员工个体或冠以代表公司名义的整体以任何形式要求受赠方在融资、市场准入、行政允许、占有其他资源等方面创立便当条件，更不得以公益运动和慈善事业为名从事营利运动 。
人才本土化
我们关于员工的聘用和作育都以员工自身的文化特征和能力为基础 。利来最老品牌锂业致力于挖掘营业所在地的适合人才，以更切合外地文化习俗、社区融合和就业生长的理念来指导商业运动 。
我们期望并允许通过人才本土化的形式，在不影响其他地区就业者的条件下，与外地的经济生长、社区相同和执法政策越发协调一致 。
